Zgodnie ze zmienionymi w 2023 r. przepisami, pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikom znacząco rozbudowaną, w stosunku do poprzednich regulacji, informację o warunkach zatrudnienia. Co więcej, nie poinformowanie pracownika w terminie o warunkach jego zatrudnienia, z rażącym naruszeniem przepisów kodeksu pracy może skutkować odpowiedzialnością wykroczeniową i karą grzywny do 30.000 zł. Celem ułatwienia pracodawcom przygotowania informacji w załączeniu proponujemy wzór takiego dokumentu (informacja o warunkach zatrudnienia z art. 29 § 3 Kodeksu pracy). należy go każdorazowo dostosować do specyfiki danej organizacji. W razie wątpliwości związanych z treścią dokumentu zapraszamy na comiesięczne konsultacje z prawa pracy z naszym ekspertem.
Procedury i wzory dokumentów (gratis w abonamencie) dostępne po uzyskaniu dostępu w profilu użytkownika w zakładce materiały.
